Wir reagieren!

Innerhalb der ersten fünf Jahre nach der Ausbildung verlassen knapp 25 Prozent der Pflegefachpersonen den Beruf.

Die in Bremen durchgeführte Pilotstudie von 2021 “Ich pflege wieder, wenn…”, hat gezeigt, dass sich Pflegefachpersonen einen Wiedereinstieg oder eine Erhöhung ihrer Arbeitsstunden vorstellen können.

Genannt wurden nachfolgende Arbeitsbedingungen:

• Organisation und Führung
  • z.B. fairer Umgang mit Kollegen, Vorgesetzte die wertschätzend und respektvoll handeln
• Berufliches Selbstverständnis und Anerkennung
  • z.B. bedarfsgerechte Personalplanung, mehr Zeit für menschliche Zuwendung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • z.B. verbindliche Dienstpläne, keine regelmäßig geplanten Überstunden, pünktlich Feierabend machen können
• Weiterbildung und Karriere
  • z.B. Fort- und Weiterbildungen und ein daraus resultierendes höheres Gehalt, fachliche Aufstiegsmöglichkeiten, Unterstützung akademischer Weiterentwicklungen
• Wiedereinstieg
  • z.B. strukturierte Einarbeitung, Führungskraft und Praxisanleitung, Wiedereinstiegskurs

Wir an der UMG bereiten uns darauf vor und bieten Pflegefachpersonen einen strukturierten Wiedereinstieg, in dem wir die erwähnten Arbeitsbedingungen optimieren und im stetigen konstruktiven Austausch unserer Mitarbeiter*innen stehen. 

Auch Mitarbeiter*innen, die bereits im Pflege- und Pflegefunktionsdienst der Universitätsmedizin Göttingen in Teilzeit beschäftigt sind, partizipieren von den Ergebnissen. Durch den gemeinsamen Optimierungsprozess, dem Mitgestalten, durch individuelle Arbeitszeiten oder auch gezielte Fort- und Weiterbildungen können wir Arbeitsbedingungen schaffen, die eine Erhöhung der Arbeitszeit möglich machen.